岗位职责
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案、办理和更新合同
3.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工照片、入职、离职、调任、升职等手续；
6.协调开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相关的保险
8.帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工活动；
