岗位职责

1、熟悉掌握人力资源部工作流程，协助人力资源经理做好部门相关工作；  
2、协助上级做好招聘面试工作，管理和维护好招聘渠道；   
3、协助上级做好人员招退工、社保缴纳、月度考勤、工资造册薪酬福利工作；  
4、协助上级做好员工入职、调动、离职等相关手续的办理；  
5、协助上级做好绩效评估、反馈及绩效考核结果的统计、整理；  
6、协助上级做好公司员工信息库及各类人事资料的管理；   
7、协助上级做好公司培训的组织和实际开展的监督，并做好培训的相关记录；  
8、协助上级做好劳动合同续签及考评工作； 
9、协助上级做好好实习生招录和日常管理工作；     10、协助上级做好年度劳动年检、社保审计等工作；   11、协助上级做好职业病预防管理工作；   
12、协助上级做好人力资源各模块日常性事物工作。

相关经验、技能要求

1、大专以上文化程度；  
2、诚实守信，具有良好的团队合作精神；   
3、具有良好的沟通能力、关系管理能力及优秀的谈判技巧；
4、能熟练操作日常办公软件；  
5、具有良好的职业道德。     

联系方式/地图

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