岗位职责
1、制定公司行政管理制度及流程，监督和执行
2、办公室固定资产的管理和调配
3、办公用品的采购、维护和管理
4、维护公司日常办公秩序和办公环境
5、负责公司档案的编定、管理、保管工作；
6、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录；
7、负责公司企划工作，名片、宣传册、网站等制作、组织公司各种活动和会议；
8、其它办公室日常行政事务及上级临时交办的其它工作
1、制定公司员工手册、劳动合同、劳务合同、人事招聘、入职、离职等规章制度。
2、负责制定公司招聘计划，
3、选择合适的招聘渠道发布（包括招聘网站选择、应届生直招等多种渠道的开辟）
4、招聘信息并初步筛选合适的候选人给用人部门面试；
5、办理员工入职、升职、调动、离职等相关内部手续；
6、负责员工请假销假，统计员工出勤情况，薪资计算；
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
10、负责员工培训、考试，办理专业证书；
11、公司证照的办理、延期、保管
12、协调员工关系，员工与高层关系；
13、其它人力资源事务及上级临时交办的其它工作。
