岗位职责
1. 负责办理入离职手续,归纳整理员工档案,劳动合同续签,出具员工在职证明;
2. 招聘 面试邀请、面试考试、招聘人员
3. 负责公司全体员工个人信息的系统输入、归纳整理、更新,保证信息记录完整与时效性;
4指导、协助办理各类证照、户口的办理,如工作居住证、积分落户等;
5、根据公司人力资源规划及业务发展需求,从业务角度为部门提供全面的人力资源支持,包括招聘,薪酬绩效,员工关系,培训等各方面工作,提升组织效能。了解组织及团队发展,业务发展情况,从hr角度给出支持与建议,优化组织结构。
6、开展富多形式有效沟通,建立良好的内部沟通机制;
7、进行人才盘点,关注关键人才培养,发展和成长,搭建人才梯队
8、协助落实公司规章制度、信息传达;执行公司相关文件制度;
9、企业文化活动的策划与发展,落地和实施;